岗位职责：
（人力资源）
1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2、负责人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
3、根据公司发展要求，制定招聘计划，组织面试、完成各类岗位的人才储备；
4、负责劳动合同的签订和管理；代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
5、协助部门经理负责公司企业文化理念及架构建设。
6、完成公司领导交办的行政工作如日常用品采购统计、办公区修缮维护等，领导临时交办的其他工作。
（行政）
1、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责公司行政后勤事务管理，为员工提供工作所需的物资，创造舒适的工作环境，提高员工的工作满意感。
3、负责通过规范各类会议的信息收集、组织、纪要、会后跟踪等，切实提高工作效率，推进各项工作的开展。
4、负责通过建立和完善信息系统，提高公司办公效率，并确保信息安全。
5、负责公司内、外部各类公关、团建、年会、旅游等活动的组织、安排工作。
6、完成上级领导交办的其他事项。

任职要求：
1、专科及以上学历，行政、文秘、中文、人力资源管理相关专业。
2、3年以上同岗位工作经历；熟悉人力资源知识，有丰富的人力资源管理实践
3、通晓行政管理，掌握文书写作及相关的知识，了解后勤日常管理的事务性工作；具有成本意识。
4、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识。
5、工作认真负责，待人热情，较强的管理协调能力和公关社交能力。具有处理后勤事务工作的耐心。有较高的写作水平和一定的语言表达能力，有较强的组织协调能力、沟通能力。
6、有人力资源相关证书。