一、岗位职责
1、完善招聘体系
2、根据企业战略目标，部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划
3、负责招聘信息、方案起草
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前的相关工作
5、负责人才资料库的建立和维护工作
6、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
二、岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业优先
2、具有1年以上招聘相关工作经验
3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规
4、具备良好的沟通交流能力
5、具有亲和力，工作认真，善于学习。