岗位职责：
人力资源方面：
1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；部门内部下属人员分工、调配与管理。
2. 建立各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
3.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
4. 保证各项工作任务能及时完成。
5. 其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政方面：
1.协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务。
2.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司行政类通知、通告等文件。
3.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
4.监督执行规章制度和工作纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
5.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
岗位要求：
岗位要求：
1、具备三年以上的制造业人事行政管理经验
2、统筹管理规划能力强；
3、对工厂行政事务知悉。